一、加班費(fèi)能用于考評(píng)嗎?

考評(píng)獎(jiǎng)和加班工資是兩種不一樣的定義，一個(gè)主要是根據(jù)考核機(jī)制，干的好拿的多，干的差拿的少，加班工資是員工一切正常工作中以外加班加點(diǎn)用人公司必須付款的花費(fèi)，二者不可以混為一談。考評(píng)獎(jiǎng)便是企業(yè)對(duì)員工的銷售業(yè)績(jī)、考試成績(jī)、工作等進(jìn)行鑒定和調(diào)查。依據(jù)考評(píng)級(jí)別的次序開展獎(jiǎng)賞。各個(gè)部門不一樣，考評(píng)的工程不一樣、獎(jiǎng)賞都不同樣，是企業(yè)自身要求的考核機(jī)制，加班工資，是員工增加上班時(shí)間得到的酬勞，是國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行政策。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不給加班工資遭受哪些處分?

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、加班加點(diǎn)基數(shù)如何明確?

1、依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時(shí)內(nèi)開展換算。

總的來說，有一些公司常常分配員工加班加點(diǎn)干活兒，依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間，企業(yè)支付加班費(fèi)。公司不可以以員工加班加點(diǎn)來作為績(jī)效考評(píng)，付款獎(jiǎng)金而不給加班費(fèi)，二者不能搞混。公司考評(píng)是依據(jù)管理制度開展的，加班費(fèi)則是勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定。