一、最新勞動(dòng)法要求產(chǎn)假多少天

2014年產(chǎn)假規(guī)定如下所示：

女職工產(chǎn)假各自按以下?tīng)顩r實(shí)行

第一，單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假98天，在其中產(chǎn)前歇息15天，生完孩子歇息83天。

第二，孕婦難產(chǎn)者，提升產(chǎn)假15天；雙胞胎生孕者，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女員工生孕享有不少于98天的產(chǎn)假，包含15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上以上生孕第一個(gè)兒女為晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升產(chǎn)假30天，孕婦難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)及其分娩過(guò)程中應(yīng)用吸宮器、產(chǎn)鉗等異常選擇順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)治療者）提升產(chǎn)假15天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

產(chǎn)假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假時(shí)薪水的，但它的換算與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提出訴訟，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

以上為您詳解了“最新勞動(dòng)法要求產(chǎn)假多少天”，“產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么發(fā)放”，期待可以幫上您。女性的一個(gè)很重要的社會(huì)地位便是生孕小孩子，這也是為什么大家我們可以再次繁殖，發(fā)展趨勢(shì)。但是實(shí)際上，許多企業(yè)的行為卻欠缺應(yīng)該有的人性化服務(wù)乃至違背法律法規(guī)，在女工懷孕期拖欠工資，找個(gè)理由辭退這些。此刻，女性應(yīng)拿出法規(guī)的武器裝備去維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，必需的情況下，可以讓專業(yè)的勞動(dòng)法律師為您服務(wù)保障。