一、最新勞動法要求產假多少天

2014年產假規(guī)定如下所示：

女職工產假各自按以下狀況實行

第一，單胎選擇順產者，給與產假98天，在其中產前歇息15天，生完孩子歇息83天。

第二，孕婦難產者，提升產假15天；雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。

女員工生孕享有不少于98天的產假，包含15天的預產假。已婚婦女24周歲以上以上生孕第一個兒女為晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升產假30天，孕婦難產（剖腹產及其分娩過程中應用吸宮器、產鉗等異常選擇順產的平產手術治療者）提升產假15天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升產假15天。

二、產假期內工資怎么發(fā)放

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，產假，領生育保險

產假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假時薪水的，但它的換算與企業(yè)在個人社保處的審報基數(shù)相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提出訴訟，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

以上為您詳解了“最新勞動法要求產假多少天”，“產假期內工資怎么發(fā)放”，期待可以幫上您。女性的一個很重要的社會地位便是生孕小孩子，這也是為什么大家我們可以再次繁殖，發(fā)展趨勢。但是實際上，許多企業(yè)的行為卻欠缺應該有的人性化服務乃至違背法律法規(guī)，在女工懷孕期拖欠工資，找個理由辭退這些。此刻，女性應拿出法規(guī)的武器裝備去維護保養(yǎng)自身的利益，必需的情況下，可以讓專業(yè)的勞動法律師為您服務保障。