一、機關單位機關事業(yè)單位加班加點有加班費嗎?

機關事業(yè)單位參考《勞動合同法》管理方法，加班加點有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

《勞動合同法》第四十四條：有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、機關事業(yè)單位適用勞動法嗎?

1、具備管理方法公共行政職責的機構，如證劵監(jiān)管聯(lián)合會、商業(yè)保險監(jiān)管聯(lián)合會、商業(yè)銀行監(jiān)督聯(lián)合會等，其錄取工作員是參考公務員法開展管理方法，不適合此方法。

2、推行企業(yè)化管理的機關事業(yè)單位，這類機關事業(yè)單位與員工簽署的是勞動合同書，可用此條的要求。

3、機關事業(yè)單位如醫(yī)院門診、院校、科研院所等，有的工人與公司簽署的是勞動合同書，簽署勞務合同的，就需要依照此條的要求實行;有的工人與公司簽署的是聘任合同，簽署聘任合同的，就需要依照此方法第九十六條的要求，即法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務院規(guī)定另有明文規(guī)定的，就按法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務院辦公廳的要求實行;法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務院辦公廳沒有特殊規(guī)定的，也需要依照此方法實行。

三、欠薪法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

由于如今機關單位機關事業(yè)單位分為三種不一樣的狀況，有一些機關事業(yè)單位并不適合用以勞動法，其管理機制大部分也是參考國家公務員開展的，如果是這種類的機關事業(yè)單位加班加點得話，就沒有加班費，像機關事業(yè)單位的國家公務員，平常加班加點都不可能有一切的加班費的。