一．付款勞動合同書酬勞

按照勞動合同法和其它相關要求，公司單位理應每月最少派發(fā)一次勞務報酬。員工從勞動者到得到酬勞，再到消費，是一個詳細的周期時間，在這個環(huán)節(jié)中，得到收入是完成這一周期時間的關鍵步驟，而薪水恰好是得到勞務報酬的最重要的方式，以法律法規(guī)的方式將付款薪水的周期時間要求為最少一個月，可以使員工的勞動者到得到酬勞的周期時間不至于太長，更有益確保員工的合法權利。

推行月薪制的公司單位，薪水務必按月派發(fā)，推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的公司單位的薪水還可以按鐘頭、按日或是按周派發(fā)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的即組成托欠員工勞務報酬的違紀行為，理應按照此方法和其它相關相關法律法規(guī)擔負一定的法律依據(jù)。

二．最低工資標準是不是包含日夜奮戰(zhàn)薪水

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在法定標準上班時間之外員工所從業(yè)的勞動者而繳納的酬勞。

為了更好地盡量避免因為付款薪水不合理，給員工產(chǎn)生損害，公司單位在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細，注明所付款的工作新項目，使員工了解自身所領到的薪水酬勞什么是基本工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規(guī)范給員工薪水的問題產(chǎn)生。