一、十一國慶加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算嗎？

十一國慶加班費(fèi)并不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來估算的。由于加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測(cè)算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞……。此條法律法規(guī)表明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時(shí)間薪水”。

有關(guān)“一切正常上班時(shí)間薪水”的了解。實(shí)踐活動(dòng)中，正確認(rèn)識(shí)“一切正常上班時(shí)間薪水”可以從下列兩層面下手：

(1)什么叫一切正常上班時(shí)間?一切正常上班時(shí)間就是指員工為執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任，依照勞動(dòng)合同書協(xié)議或公司單位規(guī)章要求，在法律規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)勞動(dòng)者或工作中的時(shí)間。一切正常上班時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，也就是以每周五天八小時(shí)工時(shí)制度為參考的。

(2)什么叫薪水?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國統(tǒng)計(jì)局第1命令)第四條要求：“職工薪酬由以下六部份構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時(shí)第十一條要求了安全生產(chǎn)的各類開支、外出飯食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不歸入職工薪酬的范疇。一切正常上班時(shí)間薪水就是指員工依照勞動(dòng)合同書協(xié)議或公司單位規(guī)章要求，在法律規(guī)定程度的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)勞動(dòng)者或工作中，公司單位理應(yīng)付款的薪水酬勞。

二、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”承諾的常見問題

有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”標(biāo)準(zhǔn)的可用并不是不會(huì)受到一切限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)需注意下列二點(diǎn)：

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。

公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“基本工資”或“基本工資”做為測(cè)算數(shù)量，這類狀況相對(duì)性較多，有時(shí)候有公司單位以“基本工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測(cè)算數(shù)量，也并沒包含全部薪水新項(xiàng)目。假如公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是員工一切正常上班時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常上班時(shí)間薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第十條的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)每2年最少調(diào)節(jié)一次。因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)周期時(shí)間短，而勞動(dòng)合同書有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量承諾的變動(dòng)不立即，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)落后造成承諾無效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做出調(diào)節(jié)后，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的承諾。

總的來說，十一國慶的情況下我國是給每個(gè)人都放了法律規(guī)定實(shí)際意義上的假日，而企業(yè)這時(shí)規(guī)定員工不放假而在企業(yè)工作便是要給與其說薪水相對(duì)性應(yīng)的加班工資的，并且在薪水的水準(zhǔn)以上還需要乘于相對(duì)應(yīng)的倍率做為賠償?shù)?，而這一標(biāo)準(zhǔn)必定應(yīng)該是員工的勞動(dòng)所得薪水而不是最低水平。