一．什么叫最低工資標準保障機制

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內給予了一切正常勞動者的條件下，其所屬單位應付款的最少勞務報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇和公司根據補貼飯食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。

二．最低工資標準規(guī)范的公布程序流程

最低工資標準規(guī)范的公布程序流程是：擬訂和調節(jié)最低工資標準規(guī)范，先要報勞動和社會保障部征詢建議，給出25日內未收到變動建議，或收到變動建議完成改動后，報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準許公布，并報國務院辦公廳報備，與此同時密送勞動和社會保障部。