一、工作年限的計(jì)算方式

據(jù)1953年施行市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》相關(guān)界定：“一般工作年限”指職工員工以薪水為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵來源于的上班時(shí)間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計(jì)參加工作時(shí)間。并且本公司參加工作時(shí)間，則指職工或員工在本公司持續(xù)作業(yè)的時(shí)間。

測(cè)算“本公司連續(xù)工齡”只需要把握如下所示關(guān)鍵點(diǎn)就可以：

1、公司經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來員工仍留公司工作中的，其在傳達(dá)讓、改制合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限 ;

2、員工因工負(fù)傷停止工作的診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算;

3、員工因患病癥或非因工負(fù)傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，做為本公司持續(xù)工齡計(jì)算;

4、超出6個(gè)月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)不當(dāng)作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應(yīng)分類匯總;

5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應(yīng)記入本公司工作年限。

二．醫(yī)療期工作年限的測(cè)算

(二)醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與公司單位簽訂合同的員工，仍然可用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，因生病或是因工負(fù)傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準(zhǔn)化的定給與醫(yī)療期：

(1)總計(jì)參加工作時(shí)間沒滿10年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)總計(jì)參加工作時(shí)間滿10年沒滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿15年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

(3)總計(jì)參加工作時(shí)間滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。