一、請假了薪水還發(fā)嗎？

在我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。員工持續(xù)工作中一年以上的、享有帶薪年假。實際要求由國務(wù)院規(guī)定。

勞動合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

國務(wù)院辦公廳對員工停產(chǎn)請假，探親假、請假的薪水酬勞怎樣付款作了要求。

（一）停產(chǎn)請假發(fā)補(bǔ)貼

1957年，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求：員工因自身過錯導(dǎo)致的停產(chǎn)，不發(fā)送給過錯者補(bǔ)貼，非因自身過錯導(dǎo)致的停產(chǎn)，一般按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼。按此規(guī)范發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼有艱難的公司，可以由省、市、自治州人民聯(lián)合會依據(jù)不一樣各自擬訂較低的補(bǔ)貼規(guī)范，并報國務(wù)院辦公廳報備和密送社會保障部。使用新設(shè)備、新專用工具、實施優(yōu)良經(jīng)驗及意見和建議期內(nèi)，非因自己過錯而產(chǎn)生的，其停產(chǎn)補(bǔ)貼依照自己薪水的100％發(fā)送給。在停產(chǎn)期內(nèi)，員工享有的地域補(bǔ)貼，郊外補(bǔ)貼、日常生活補(bǔ)助都依照停產(chǎn)補(bǔ)貼的占比發(fā)送給，學(xué)徒工在停產(chǎn)期內(nèi)的日常生活補(bǔ)助照發(fā)，但若高過本公司一級工的停產(chǎn)補(bǔ)貼時，也按一級工的停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

在停產(chǎn)期內(nèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極主動借調(diào)員工做別的工作中，或機(jī)構(gòu)員工援助別的廠礦企業(yè)等企業(yè)單位工作中，以致援助農(nóng)業(yè)勞動。的確沒法調(diào)做別的工作中時，停產(chǎn)在持續(xù)三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三個工作中日以上的日數(shù)，按以上要求發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼；回絕激發(fā)時，停收補(bǔ)貼。

（二）探親假期內(nèi)的薪水

1981年3月，國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中要求：員工在探親假期內(nèi)的薪水，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30％之內(nèi)的由個人自立，超出一部分由所屬單位壓力。

二、婚喪假如何發(fā)放工資？

為了更好地照料員工的具體問題和在我國的風(fēng)俗人情，員工自己完婚或是親屬殯葬，休假在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三天以上的不發(fā)送給薪水。

學(xué)徒工請請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的，日常生活補(bǔ)助照發(fā)。

員工曠職，停收薪水，并以違反勞動紀(jì)律論罪。