一、加班費(fèi)基數(shù)怎樣定

“新春佳節(jié)前三天，加班加點(diǎn)給三薪”已經(jīng)是員工們都清晰的要求了，可是這三倍的薪水應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量來測(cè)算呢？這也一直是許多企業(yè)“投機(jī)取巧”的地區(qū)。

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)者合同約定的員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著團(tuán)體商談確立。公司單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70％明確。特別注意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資為635元。

而測(cè)算加班費(fèi)時(shí)又怎樣換算日工資和鐘頭薪水？相關(guān)人員詳細(xì)介紹，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資基本上再除于8鐘頭。春節(jié)期間每天加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日加班薪水＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300％；休息天加班費(fèi)＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200％。

二、法定節(jié)假日有什么

依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。

二者特性不一樣，加班費(fèi)也不一樣，節(jié)假日加班薪水高過休息天加班費(fèi)。依照《勞動(dòng)法》要求，公司分配員工在法定休假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。但公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求。

假如拿不上加班費(fèi)，可根據(jù)各種方式檢舉和舉報(bào)。一是撥通社會(huì)保障熱線電話“12333”了解、舉報(bào)；二是到縣區(qū)的勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉；三是根據(jù)衛(wèi)生行政部門的異議仲裁委員會(huì)開展異議訴訟。