近些年，我國(guó)愈發(fā)重視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。而員工也在持續(xù)的掌握我國(guó)的一些有關(guān)要求，比如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的工資核算等。大家都了解如今《勞動(dòng)法》要求，我國(guó)法定節(jié)假日、雙休日日加班加點(diǎn)，用人公司是要給員工加薪的。那麼實(shí)際加班工資是怎樣計(jì)算的呢?今日我為大伙兒產(chǎn)生了有關(guān)“雙休日日加班費(fèi)計(jì)算”和“我國(guó)法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容以供大伙兒參照。

一、雙休日日加班工資的測(cè)算：

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

假如基礎(chǔ)月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、我國(guó)法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算：

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)?！　?/p>

除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

之上便是我對(duì)“雙休日日加班工資”和“我國(guó)法定節(jié)假日加班工資”怎樣的解釋，如今您明白了嗎?掌握法律法規(guī)在日常生活中對(duì)大家有非常大的協(xié)助，以防您的合法權(quán)利遭受損害。如您也有一切有關(guān)該類的難題，可向大家的刑事辯護(hù)律師開展資詢，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為您強(qiáng)烈推薦最好是的刑事辯護(hù)律師協(xié)助您處理難點(diǎn)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，職工可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴。以上內(nèi)容期待能夠協(xié)助到您。

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