一、我國法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法是怎么要求的?

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間的相應(yīng)要求

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四章 運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條，國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條，公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條，公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

第四十條，公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

三、托欠加班費(fèi)的懲罰

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本那些定項(xiàng)用人單位支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

加班加點(diǎn)針對(duì)任何的一位初入職場人員而言都不是什么新奇的事，許多情況下公司單位分配加班加點(diǎn)也是為生產(chǎn)制造工作中的必須，盡管加班加點(diǎn)在所難免，可是要是在增加職工休息時(shí)間的與此同時(shí)，公司單位既不分配調(diào)休，也不給員工發(fā)一切的加班工資，那樣做是違規(guī)的。