依據(jù)法律法規(guī)中的要求，在我國(guó)法定節(jié)假日的情況下，用人公司應(yīng)當(dāng)給員工放假了，而且還需要依照我國(guó)的要求來放假了。而如果處在生產(chǎn)制造的必須而分配員工在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，也必須與此同時(shí)付款員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)才行。那麼我國(guó)法定節(jié)假日加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

一、有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么

1、《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

3、《勞動(dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī) 、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、我國(guó)法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

一般企業(yè)分配員工在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)得話，實(shí)際上相匹配的加班費(fèi)的規(guī)范不一樣。在其中在我國(guó)法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，這時(shí)法定節(jié)假日當(dāng)日能夠 依照3倍規(guī)范來付款加班費(fèi)，而別的補(bǔ)休的時(shí)間則一般是依照2倍規(guī)范來測(cè)算加班費(fèi)的。若你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，提議能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。