如今法定假日經常和歇息日連在一起放三天假，那麼針對一般必須加班加點的工薪族而言，那樣怎么計算加班工資了，下邊就由我來為您解釋雙休日日和法定節(jié)假日碰在一起加班工資怎么計算?期待可以解釋您的疑慮，為您給予一定的協(xié)助。

一、雙休日日和法定節(jié)假日碰在一起加班工資怎么計算

如果是法定假日和雙休日日撞在一起了，就依照法定假日的加班費計算，假如暑假和雙休日日重合，一般全是按最大加班工資的日期測算加班工資的，也就是一般薪水的300%。

二、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

雙休日日和法定節(jié)假日碰在一起加班工資怎么計算，如果是法定假日和雙休日日撞在一起了，就依照法定假日的加班費計算，假如暑假和雙休日日重合，一般全是按最大加班工資的日期測算加班工資的，也就是一般薪水的300%。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。