有的情況下，企業(yè)很有可能必須在歇息日分配員工加班加點(diǎn)，這不是說不好，只不過是分配加班加點(diǎn)的務(wù)必要在法律法規(guī)的范疇實(shí)際操作，另外也要付款員工一定的加班工資。那麼這一歇息日加班工資該如何計(jì)算呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、歇息日加班工資如何計(jì)算

薪水酬勞是員工在向用人公司出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報(bào)酬。一般來說，員工沒有向用人公司出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，是沒有薪水的。可是， 因?yàn)閱T工與用人公司對(duì)比，處在劣勢(shì)影響力，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工的權(quán)益，我國(guó)法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)視作出示了一切正常勞動(dòng)者，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款薪水。但是，這種暑假不包括歇息日。

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費(fèi)，而不可以覺得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中。因而只付款100% 的加班費(fèi)。

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算?

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許企業(yè)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

實(shí)行以上要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，企業(yè)可獨(dú)立明確，但不可小于北京要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水(技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、薪級(jí)工資)和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼(獎(jiǎng)勵(lì)金)。

若企業(yè)是在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，日后分配了調(diào)休以后，那麼就無需付款加班工資了。但如果沒有分配調(diào)休得話，則就務(wù)必要付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資。對(duì)于歇息日加班工資是怎么計(jì)算的，上原文中早已作出了解讀，