一、什么叫培訓(xùn)費(fèi)用

根據(jù)《勞動合同法》的要求，公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以訂立工作年限。針對什么叫重點培訓(xùn)費(fèi)，一般來講非常值得使企業(yè)每一年從職工薪酬中劃轉(zhuǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，即僅有對員工給予了學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，才可以評定為重點培訓(xùn)費(fèi)。

實踐活動之中，一些企業(yè)存有“老師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方法，即由老員工帶新員工的方法從零教員工。針對如此的培訓(xùn)方法，只有評定為培訓(xùn)工作，而不可以評定為專業(yè)技能培訓(xùn)。除此之外，一般企業(yè)針對帶徒弟的老員工一般是根據(jù)補(bǔ)貼或補(bǔ)貼的局勢給與鼓勵的，而不管補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼，走的全是企業(yè)的薪水編碼序列，因而不可以評定為是培訓(xùn)費(fèi)。

針對脫產(chǎn)培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)、吃住、旅差費(fèi)用只需是以公司內(nèi)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中給予費(fèi)用報銷的，都能夠評定為是培訓(xùn)費(fèi)。

針對調(diào)查的花費(fèi)，一般也都是以培訓(xùn)費(fèi)里出的，還可以評定為培訓(xùn)費(fèi)。

可是，對員工開展脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、調(diào)查學(xué)習(xí)培訓(xùn)也好，最好的方法是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束之后，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)所開銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算作一個確定，讓員工簽名。

二、怎樣付款員工的培訓(xùn)費(fèi)用

有關(guān)實際怎樣賠付的問題，可按學(xué)習(xí)培訓(xùn)勞動合同書實行；未簽署培訓(xùn)協(xié)議的按勞動合同書實行。但培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同書中對員工毀約賠付的承諾，不可實施相關(guān)法律法規(guī)的承諾，不然失效。因培訓(xùn)費(fèi)用賠付問題而引發(fā)異議的，可由相關(guān)關(guān)于勞動仲裁解決組織做好解決。

員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用的實際繳納方法是：如承諾工作年限的，則按工作年限等分離出來出資額，以員工已進(jìn)行的服務(wù)項目限期下降付款；沒有承諾工作年限的，按勞動者租期等分離出來出資額，以員工已進(jìn)行的服務(wù)項目限期下降付款；彼此對下降計算方式已經(jīng)有規(guī)定的，從其承諾。