網(wǎng)民資詢：員工的專業(yè)知識和技術培訓是不是要繳納一定花費?

　　湖北十堰秦立峰刑事辯護律師回應：本人覺得，培訓費的擔負問題可以在勞動合同書中承諾由用人單位擔負或員工承擔，假如承諾用人單位負責的與此同時，用人單位理應與員工承諾工作年限，而員工假如違背該承諾得話，用人單位有權(quán)利在員工辭職時規(guī)定其取出該筆花費。

　　網(wǎng)民資詢：我還在XX企業(yè)工作一年了，簽署了6年的合同書，那時候合同書上簽的是一年的培訓期，培訓期應發(fā)工資2000，培訓期完畢后實發(fā)放工資是2000，可是如今給大家的薪水是1200，我們要離職，人家企業(yè)說也有五年的工作年限，我們要賠企業(yè)這一年的培訓費用一萬元，如今大家想辭職不高興給企業(yè)那么多培訓費用，想做下來，企業(yè)不給承諾的薪水，該怎么辦?

　　天津紅橋區(qū)楊培刑事辯護律師回應：假如你的工作合同約定薪水是2000元得話，企業(yè)就需要依照承諾發(fā)放工資，不然就違背的勞動合同書的承諾，亂扣員工的薪水，你能申請仲裁，規(guī)定補領。依據(jù)最新勞動法的要求，對員工開展學習培訓得話，務必給予第三方學習培訓的單據(jù)，證實培訓費用的開支。即使有培訓費用得話，你付款的合同違約金，不超過，已剩余的勞動合同期限占承諾服務項目限期的市場份額。

　　假如企業(yè)并沒有給員工上保險、依照承諾發(fā)放工資，員工可以離職，不會受到服務項目限期的承諾，也不用付款合同違約金。離職時，可以規(guī)定6個月的經(jīng)濟補償。