一、哪些標(biāo)準(zhǔn)下會(huì)增加上班時(shí)間

增加上班時(shí)間就是指員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政命令的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點(diǎn)），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作中（即加一點(diǎn)）。《勞動(dòng)法》第41條、第43條、第44條對(duì)縮短上班時(shí)間作了約束性要求。1994年2月國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條要求：一切單位和個(gè)人不可私自增加員工上班時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

《勞動(dòng)法》第41條要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商談之后可以增加上班時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的情形下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每個(gè)月不能超過(guò)三十六鐘頭。

《勞動(dòng)法》第42條要求，有下面情況之一的增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條要求的限定：

①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

②生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、群眾設(shè)備產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

③法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

《勞動(dòng)法》第44點(diǎn)要求，有下面情況之一的，可以增加上班時(shí)間：

①在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的；

②務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期內(nèi)進(jìn)行機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

③為了更好地進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

有上述情況之一的，可以增加上班時(shí)間而不受到限制，可是，在應(yīng)按照規(guī)定付加班工資。在這種要求以外，不通過(guò)員工允許隨意增加工作中，是違背《勞動(dòng)法》要求的個(gè)人行為，要擔(dān)負(fù)勞動(dòng)合同法上的義務(wù)。

二、上班時(shí)間有什么要求

（一）上班時(shí)間：?jiǎn)T工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度，公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

（二）對(duì)計(jì)件工資工作人員的上班時(shí)間維護(hù)：對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)以上要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范

（三）特殊行業(yè)：公司因工作特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。公司單位違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)給與提醒，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。