一、哪些標準下會增加上班時間

增加上班時間就是指員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政命令的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作中（即加一點）?！秳趧臃ā返?1條、第43條、第44條對縮短上班時間作了約束性要求。1994年2月國務院辦公廳施行的《關于職工工作時間的規(guī)定》第6條要求：一切單位和個人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經(jīng)增加上班時間的，依照相關規(guī)范實行。

《勞動法》第41條要求，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商談之后可以增加上班時間，一般每日不超過一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的情形下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每個月不能超過三十六鐘頭。

《勞動法》第42條要求，有下面情況之一的增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定：

①產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

②生產(chǎn)設備、道路運輸路線、群眾設備產(chǎn)生常見故障，危害群眾權(quán)益，務必立即維修的；

③法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

《勞動法》第44點要求，有下面情況之一的，可以增加上班時間：

①在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的；

②務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期內(nèi)進行機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

③為了更好地進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的。

有上述情況之一的，可以增加上班時間而不受到限制，可是，在應按照規(guī)定付加班工資。在這種要求以外，不通過員工允許隨意增加工作中，是違背《勞動法》要求的個人行為，要擔負勞動合同法上的義務。

二、上班時間有什么要求

（一）上班時間：員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

（二）對計件工資工作人員的上班時間維護：對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據(jù)以上要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范

（三）特殊行業(yè)：公司因工作特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動者行政機關準許，可以推行別的工作中和歇息方法。公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動者行政機關給與提醒，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。