勞務(wù)關(guān)系是在顧主和被聘請人間的法律行為，他一般以合同書的方式存有。但部分領(lǐng)域雇傭勞動者并不簽署有關(guān)書面形式的文檔，當(dāng)這種雇工產(chǎn)生勞動合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)怎樣確定是不是存有勞務(wù)關(guān)系呢?今日，就來給您詳盡講下這類問題。

一、勞務(wù)關(guān)系

勞動法律關(guān)系，即彼此被告方是被一定的勞動者法律法規(guī)所要求和確定的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)絡(luò)在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的完成，是由我國強(qiáng)制權(quán)來保證的。勞動法律關(guān)系的一方(員工)務(wù)必添加某一個公司單位，變成該企業(yè)的一員，并參與企業(yè)的生產(chǎn)制造勞動者，遵循企業(yè)內(nèi)部的勞動者標(biāo)準(zhǔn);而另一方(公司單位)則務(wù)必依照員工的勞動者總數(shù)或品質(zhì)計付其酬勞，給予的工作標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善員工的物質(zhì)文明日常生活。

二、明確是不是存有勞務(wù)關(guān)系

一是勞動合同書為分辨根據(jù);二是沒有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實勞動關(guān)系以評定勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。

勞動和社會保障部下達(dá)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，對員工與公司單位中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關(guān)系，得出了更加實際的辨別規(guī)范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁類似民事案件中的確認(rèn)之訴，是確定員工與公司單位在某一時間段是不是存有勞務(wù)關(guān)系情況的一種勞動仲裁

自然，合理合法的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是創(chuàng)建在勞務(wù)合同的根基上的，但沒有勞務(wù)合同并不意味著沒有勞務(wù)關(guān)系，大家可以根據(jù)別的的方式來證實勞務(wù)關(guān)系的存有，這種全是申請勞動仲裁的強(qiáng)有力直接證據(jù)。