在現今法制社會上，在我們新員工入職一家企業(yè)后最先便是跟該企業(yè)簽署勞動合同書，那樣對大家之后工作上碰到的許多事一定會有一定的協助，像由于工作中而負傷就是工傷事故，產生工傷事故公司單位是必須對大家開展對應的產生的，可是前提是務必能確定我們與公司單位存有勞務關系的，那麼在我們新員工入職時公司單位沒有跟大家簽署勞動合同書大家需要怎樣確定存有勞務關系，下邊大伙兒就跟我一起來認識下。

一、員工怎樣證實有勞務關系

員工最先應當證實員工與企業(yè)中間存有勞務關系，在公司單位不與員工簽署勞務合同的情形下，員工要想證實有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、工資發(fā)放紀錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的金融機構紀錄

2、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

3、社保紀錄

社保交費紀錄是證實有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

4、住房貸款收益、交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業(yè)的公司章這類的。

6、工作日志、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

8、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等

最好是有正本。

9、勞動者監(jiān)管部門舉報的紀錄

10、朋友的證據，最好是由在職人員的朋友開展證實

11、音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的形成及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申請辦理的很多案件，就運用這類直接證據做到了官司的目地。

二、如何評定實際勞務關系

客觀事實勞務關系的產生以具體作業(yè)個人行為為唯一評定根據?？陀^事實勞務關系的創(chuàng)立，務必合乎以下標準：

1、被告方相互間具體存有勞動者個人行為。

在分辨是不是存有勞動者活動時，關鍵從下列一些層面開展：是不是存有公司單位付款員工的勞務報酬或是為員工申請辦理、交納社保的紀錄;是不是存有公司單位對員工開展工作管理方法的紀錄;是不是存有員工向公司給予人力資本的紀錄。

2、被告方適格，即應具有員工法律主體和公司單位法律主體。

依據現行標準勞動者相關法律法規(guī)，做為員工，務必具備勞動者權利能力和勞動者民事行為能力，即：一是做到法律規(guī)定的勞動者年紀?！吨腥A人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第15條要求：“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲以上的未成年，務必按照國家相關要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎教育的支配權?！倍蔷邆湎鄬Φ膭趧诱吖ぷ髂芰?。是不是具備相對的勞動者工作能力，關鍵從其身體狀況、智力水準、文化藝術技術實力等層面評定。做為公司單位，也務必具有勞動者權利能力和勞動者民事行為能力，即我國容許公司單位應用人力資本的程度和規(guī)定其給予勞動者標準、勞動者工資待遇的程度和工作能力等。

以上便是我為我們匯總的當企業(yè)沒有跟大家簽署勞務合同時大家需要怎樣確定存有勞務關系相關內容，在我們在工作上必須證實我們與公司單位存有勞務關系時，而我們與公司單位又未簽署勞動合同書，我們可以根據公司單位與我們自己平常工作方面的相交有關事情來證實，大家新員工入職后，應當盡早跟公司單位簽訂合同，假如公司單位不跟大家簽訂合同那也是歸屬于違反規(guī)定的，我們都是可以到我國有關組織去起訴的。