在現(xiàn)今法制社會(huì)上，在我們新員工入職一家企業(yè)后最先便是跟該企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，那樣對大家之后工作上碰到的許多事一定會(huì)有一定的協(xié)助，像由于工作中而負(fù)傷就是工傷事故，產(chǎn)生工傷事故公司單位是必須對大家開展對應(yīng)的產(chǎn)生的，可是前提是務(wù)必能確定我們與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的，那麼在我們新員工入職時(shí)公司單位沒有跟大家簽署勞動(dòng)合同書大家需要怎樣確定存有勞務(wù)關(guān)系，下邊大伙兒就跟我一起來認(rèn)識下。

一、員工怎樣證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系

員工最先應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，在公司單位不與員工簽署勞務(wù)合同的情形下，員工要想證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個(gè)直接證據(jù)：

1、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的金融機(jī)構(gòu)紀(jì)錄

2、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

3、社保紀(jì)錄

社保交費(fèi)紀(jì)錄是證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)而有力的直接證據(jù)。

4、住房貸款收益、交稅證實(shí)

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個(gè)人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業(yè)的公司章這類的。

6、工作日志、外出的相對應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書、文檔、及其授權(quán)證書、外出的相對應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

8、工資支付證實(shí)、欠薪的書面形式證實(shí)等

最好是有正本。

9、勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)的紀(jì)錄

10、朋友的證據(jù)，最好是由在職人員的朋友開展證實(shí)

11、音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實(shí)解雇客觀事實(shí)的形成及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實(shí)。大家申請辦理的很多案件，就運(yùn)用這類直接證據(jù)做到了官司的目地。

二、如何評定實(shí)際勞務(wù)關(guān)系

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生以具體作業(yè)個(gè)人行為為唯一評定根據(jù)。客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立，務(wù)必合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、被告方相互間具體存有勞動(dòng)者個(gè)人行為。

在分辨是不是存有勞動(dòng)者活動(dòng)時(shí)，關(guān)鍵從下列一些層面開展：是不是存有公司單位付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是為員工申請辦理、交納社保的紀(jì)錄;是不是存有公司單位對員工開展工作管理方法的紀(jì)錄;是不是存有員工向公司給予人力資本的紀(jì)錄。

2、被告方適格，即應(yīng)具有員工法律主體和公司單位法律主體。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)，做為員工，務(wù)必具備勞動(dòng)者權(quán)利能力和勞動(dòng)者民事行為能力，即：一是做到法律規(guī)定的勞動(dòng)者年紀(jì)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)第15條要求：“嚴(yán)禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲以上的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)?！倍蔷邆湎鄬Φ膭趧?dòng)者工作能力。是不是具備相對的勞動(dòng)者工作能力，關(guān)鍵從其身體狀況、智力水準(zhǔn)、文化藝術(shù)技術(shù)實(shí)力等層面評定。做為公司單位，也務(wù)必具有勞動(dòng)者權(quán)利能力和勞動(dòng)者民事行為能力，即我國容許公司單位應(yīng)用人力資本的程度和規(guī)定其給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者工資待遇的程度和工作能力等。

以上便是我為我們匯總的當(dāng)企業(yè)沒有跟大家簽署勞務(wù)合同時(shí)大家需要怎樣確定存有勞務(wù)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，在我們在工作上必須證實(shí)我們與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)，而我們與公司單位又未簽署勞動(dòng)合同書，我們可以根據(jù)公司單位與我們自己平常工作方面的相交有關(guān)事情來證實(shí)，大家新員工入職后，應(yīng)當(dāng)盡早跟公司單位簽訂合同，假如公司單位不跟大家簽訂合同那也是歸屬于違反規(guī)定的，我們都是可以到我國有關(guān)組織去起訴的。