職工新員工入職前簽署勞務合同。受國家法律維護嗎?新員工入職前簽署的勞動合同書應該是相當于新員工入職后簽署的勞動合同書，新員工入職前簽署，也是因為之后在企業(yè)工作中，針對企業(yè)的富有工作人員，或是是被外企業(yè)調(diào)離的工作人員免職工作人員等特定工作人員都應當簽訂合同，一切企業(yè)，在招聘工人的情況下。都需要依規(guī)和新員工入職員工簽訂合同。

動合同書在新員工入職的過程中都應當開展簽署的，如果不簽勞動合同得話，自身的利益是無法得到維護的，在新員工入職的情況下還有一個入職協(xié)議，那麼這一協(xié)義和勞動合同書是否一樣的。我根據(jù)你的問題產(chǎn)生了“新員工入職前簽訂合同是不是同等簽訂合同”的內(nèi)容，期待對您有協(xié)助。

一、行為主體

勞動合同書的行為主體即勞動法律關系被告方：員工和公司單位。勞動合同書的行為主體與別的合同書影響的行為主體不一樣：其一，勞動合同書的行為主體是由法律法規(guī)的具備特殊性，不具備法律法規(guī)資質(zhì)的中國公民與不具備用人權(quán)的機構(gòu)不可以簽訂合同;其二，勞動合同書簽署后，其行為主體中間具備行政部門歸屬于性，員工務必依規(guī)聽從公司單位的行政工作。

1.必須簽合同的員工目標。

依照全方位推行社會保險制度的改革創(chuàng)新規(guī)定，必須簽合同的目標包含：新招收的員工、原來的固定不動工與原固定不動工個人信息的獨特工作人員。說白了原固定不動工個人信息的獨特工作人員，就是指按照衛(wèi)生部對進一步推行聘任制的告知和落實勞動合同法一些問題的建議要求的下列工作人員：

①存有著勞務關系而未能執(zhí)行勞動者責任的獨特工作人員。比如，公司單位的“充裕工作人員、放假”的員工，長期性被外企業(yè)使用的工作人員、帶薪休假孩子工作人員，請長期性病事假工作人員、留職停薪工作人員，被派往合資企業(yè)、入股企業(yè)工作人員;

②公司、機關事業(yè)單位的中國共產(chǎn)黨領導班子、場長或主管、黨委委員等。

2.必須簽合同的公司單位。

依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)的要求，必須與員工簽訂合同的公司單位包含：中國境內(nèi)的公司法人，個人、合伙制企業(yè)集體所有制社會經(jīng)濟機構(gòu);黨政機關、工作團體和社團組織;特殊類型經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)，如租賃承包(生產(chǎn)制造)、承包經(jīng)營(生產(chǎn)制造)的公司這些。

第十條　創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

第十六條　勞動合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或是蓋公章起效。

勞動合同文本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或負責人;

(二)員工的名字、居住地和第二代身份證或是別的有用身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、勞動者標準和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

第二十二條公司單位為員工給予重點培訓費，對其進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應分擔的培訓費，公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整機制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務報酬。

第二十七條勞動合同書一部分失效，不危害別的部份法律效力的，別的一部分依然合理。

第二十七條 服務承諾可以撤銷。撤銷服務承諾的通告可以在服務承諾通告抵達要約人以前或是與服務承諾通告與此同時抵達要約人。

第二十八條 受要約人超出服務承諾限期傳出服務承諾的，除要約人立即通告受要約人該服務承諾合理的之外，為新質(zhì)權(quán)。

第二十九條 受要約人在約定期內(nèi)傳出服務承諾，依照通常情況可以立即抵達要約人，但因別的緣故服務承諾抵達要約人時超出服務承諾限期的，除要約人立即通告受要約人因服務承諾超出限期不接納該約定的之外，該服務承諾合理。

第三十條 服務承諾的內(nèi)容理應與質(zhì)權(quán)的內(nèi)容一致。受要約人對質(zhì)權(quán)的內(nèi)容做出實際性變動的，為新質(zhì)權(quán)。相關合同書標底、總數(shù)、品質(zhì)、工程款或是酬勞、執(zhí)行限期、執(zhí)行地址和方法、合同違約責任和處理異議方式等的變動，是對質(zhì)權(quán)內(nèi)容的實質(zhì)變動。

第三十一條 服務承諾對質(zhì)權(quán)的內(nèi)容做出非實際性變動的，除要約人立即表明抵制或是質(zhì)權(quán)表明服務承諾不可對質(zhì)權(quán)的內(nèi)容做出一切變動的之外，該服務承諾合理，合同書的信息以服務承諾的內(nèi)容為標準。

針對新員工入職前簽署勞務合同，一定需看搞清楚，是入職協(xié)議或是勞動合同書，入職協(xié)議和勞動合同書并不是一碼事，新新員工入職的員工不必被企業(yè)給騙了。勞動合同書簽署的有一部分失效，可是不危害別的部位的實效性，合同簽訂內(nèi)容有變動的，要立即變更合同書內(nèi)容。公司單位和職工簽署實習期的，也享有在職員工的福利工資待遇。