一、新勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)范是怎么要求的?

勞部發(fā)工資支付暫行條例》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法定節(jié)假日請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者部門核準(zhǔn)設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作延長了上班時(shí)間的薪水。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

針對加班費(fèi)的實(shí)際測算規(guī)范，理應(yīng)區(qū)別不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間而定，詳細(xì)情況下還理應(yīng)由公司單位依據(jù)不一樣的用人時(shí)間來開展評定，假如對有關(guān)環(huán)境的解決不清楚的，可以資詢公司單位或是勞動(dòng)仲裁單位，拒不派發(fā)的可以申請勞動(dòng)仲裁解決。