如果是早已在工作中場(chǎng)所有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人毫無疑問了解企業(yè)臨時(shí)性解雇的個(gè)人行為必定會(huì)附加著賠付代通知金，由于法律法規(guī)早已規(guī)定了企業(yè)務(wù)必事先通告不然便是違反規(guī)定，因此企業(yè)便會(huì)為了更好地讓自已的違規(guī)行為不會(huì)被員工追責(zé)便會(huì)以代通知金的方式抵稅，那麼，企業(yè)給的代通知金要獨(dú)立繳稅嗎？

企業(yè)給的代通知金要獨(dú)立繳稅嗎？

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個(gè)人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因?yàn)樗侨〈粋€(gè)月的提早通告而繳納的，不具備給予工作計(jì)付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動(dòng)合同的過程中才會(huì)付款。對(duì)員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時(shí)的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個(gè)人所得稅呢?

依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào) 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算。

總的來說，代通知金盡管是企業(yè)為了更好地填補(bǔ)自身沒有按照法律法規(guī)提早通告導(dǎo)致的過失而派發(fā)的，可是依然理應(yīng)算在薪水之中必須讓員工擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的稅金，由于政府在稅收的要求中沒有將代通知金清除在征繳范疇以外。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。