要。代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷(xiāo)，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是不是開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣賠償如下所示：

1、假如公司不續(xù)期，必須開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如員工不續(xù)期，需看詳細(xì)情況

又細(xì)分化為二種狀況：

1、假如企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)約的，則不開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)約的，則企業(yè)還需要開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準(zhǔn)是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準(zhǔn)等。

實(shí)踐活動(dòng)使用中一直有二種思想觀點(diǎn)，一種覺(jué)得從員工進(jìn)到企業(yè)逐漸滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月薪水;第二種覺(jué)得從08起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

員工在企業(yè)工作中的時(shí)間應(yīng)當(dāng)分成2個(gè)一部分測(cè)算，以前的應(yīng)當(dāng)適用原《勞動(dòng)法》，而原先的勞動(dòng)法規(guī)定，合同書(shū)當(dāng)然到期的，不用開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二部份是以后的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，必須開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì) 以前的限期無(wú)法律認(rèn)可。因而，大家覺(jué)得第二種看法是合理的，事實(shí)上，我所代理商的一些工作案子，也是依據(jù)第二種思想觀點(diǎn)開(kāi)展裁判員的。

從08起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月薪水，依據(jù)員工合同書(shū)到期前十二個(gè)月的職工平均工資測(cè)算，以取得手的薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

總的來(lái)說(shuō)，除開(kāi)企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期這樣的事情之外，企業(yè)必須對(duì)員工對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)慕痤~為從08起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第46條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

第四十四條【工作終止合同】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

從以上條款看來(lái)，除非是在工作合同到期后，企業(yè)以原標(biāo)準(zhǔn)或更強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與員工續(xù)簽但員工不續(xù)約，別的情形下公司都應(yīng)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度應(yīng)按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因勞動(dòng)合同書(shū)到期給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，起算期限為：自08起測(cè)算其在本企業(yè)工作中的期限。其根據(jù)取決于《勞動(dòng)合同法》第97條：此方法實(shí)施之日續(xù)存的勞動(dòng)合同書(shū)在此方法實(shí)施后取消或 停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施之日起測(cè)算;此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

總的來(lái)說(shuō)，這一代通知金得話(huà)是歸屬于企業(yè)在解雇員工時(shí)的一種替代通告金，這一員工在得到以后是算進(jìn)自身的薪資的，因此是依照相應(yīng)的稅務(wù)要求來(lái)交納稅金的，可是企業(yè)在提早一個(gè)月通告員工要解雇得話(huà)或是合乎別的有關(guān)要求得話(huà)是不用付款代通知金的。