要。代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準工資明確。

在公司單位依規(guī)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問題，關(guān)鍵是是不是開展經(jīng)濟補償金，怎樣賠償如下所示：

1、假如公司不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟補償金。

2、假如員工不續(xù)期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：

1、假如企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準，員工依然不續(xù)約的，則不開展經(jīng)濟補償金。

2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準，員工不續(xù)約的，則企業(yè)還需要開展經(jīng)濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準等。

實踐活動使用中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業(yè)逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從08起滿一年補一個月薪水。

員工在企業(yè)工作中的時間應(yīng)當(dāng)分成2個一部分測算，以前的應(yīng)當(dāng)適用原《勞動法》，而原先的勞動法規(guī)定，合同書當(dāng)然到期的，不用開展經(jīng)濟補償金;第二部份是以后的，依據(jù)《勞動合同法》要求，必須開展經(jīng)濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所代理商的一些工作案子，也是依據(jù)第二種思想觀點開展裁判員的。

從08起滿一年補一個月薪水，依據(jù)員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標(biāo)準。

總的來說，除開企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準，員工依然不續(xù)期這樣的事情之外，企業(yè)必須對員工對員工開展經(jīng)濟補償金，賠償?shù)慕痤~為從08起滿一年補一個月薪水。

《勞動合同法》第46條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業(yè)以原標(biāo)準或更強的標(biāo)準規(guī)定與員工續(xù)簽但員工不續(xù)約，別的情形下公司都應(yīng)給與員工經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償?shù)念~度應(yīng)按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

因勞動合同書到期給與員工的經(jīng)濟補償金，起算期限為：自08起測算其在本企業(yè)工作中的期限。其根據(jù)取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續(xù)存的勞動合同書在此方法實施后取消或 停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，依照那時候相關(guān)要求實行。

總的來說，這一代通知金得話是歸屬于企業(yè)在解雇員工時的一種替代通告金，這一員工在得到以后是算進自身的薪資的，因此是依照相應(yīng)的稅務(wù)要求來交納稅金的，可是企業(yè)在提早一個月通告員工要解雇得話或是合乎別的有關(guān)要求得話是不用付款代通知金的。