企業(yè)若必須裁掉員工得話，務(wù)必要嚴(yán)苛依規(guī)實(shí)際操作，在違反規(guī)定裁人的情形下必須擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)，很顯而易見這對(duì)企業(yè)會(huì)很不好。而在合理合法裁人的情況下，由于歸屬于提早勞動(dòng)合同解除，就要對(duì)員工作出賠付。那麼員工被公司裁員如何賠付呢?下面，我就來給你做詳盡解釋。

一、員工被公司裁員如何賠付

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：“公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

我國勞動(dòng)法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資?！?/p>

依據(jù)以上要求，某些裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為相當(dāng)于經(jīng)營規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，并給予相關(guān)出產(chǎn)經(jīng)營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案;

3、將裁減人員計(jì)劃方案征詢公會(huì)或是整體員工的建議，并對(duì)計(jì)劃方案進(jìn)行調(diào)整和健全;

4、向本地工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是整體員工的建議，并征求工作行政機(jī)關(guān)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示終止勞動(dòng)合同證明文件。

企業(yè)在裁人的情形下容許與員工終止勞動(dòng)合同，而這歸屬于提早終止勞動(dòng)合同的狀況，為了更好地賠償員工，當(dāng)然必須對(duì)被裁掉的員工作出對(duì)應(yīng)的賠付。具體被公司裁員如何賠付，就得看員工在工廠總體使用了多久，一般工作中滿1年的，就要付款一個(gè)月薪水的賠償金。