員工在中國(guó)社會(huì)發(fā)展的功效不同凡響，不僅對(duì)中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)具有不能替代的功效，也對(duì)中國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施具有了和大的功效。那員工的合法權(quán)利在中國(guó)也受非常大程度上的維護(hù)。下邊就代通知金在勞動(dòng)合同法中有要求嗎，這類問題為我們開展解釋。　　

代通知金與測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。　　

一、代通知金就是指公司單位按勞動(dòng)法第四十條要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，用多付款員工一個(gè)月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付?！　?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動(dòng)合同時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月自己薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月自己薪水。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。并不是法律術(shù)語，是大家的一種習(xí)慣性觀點(diǎn)。說白了，就是指公司單位終止勞動(dòng)合同未依照法律規(guī)定提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個(gè)月薪水以替代通告。

二、依據(jù)第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。也就是對(duì)無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個(gè)月薪水。為了避免“”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在我國(guó)的法律法規(guī)明文規(guī)定公司單位在終止勞動(dòng)合同前要提早30天向員工表明，并積極主動(dòng)的向員工開展對(duì)應(yīng)的賠付。要求公民在企業(yè)每滿工作中一年，開展賠償一個(gè)月的賠償金。做為員工合法權(quán)利的賠償