代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規(guī)定的行為表現的。便是沒有提早一個月通告員工，要終止勞動合同，因此提早終止勞動合同這一個人行為也是存有合同欺詐個人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費的問題。那麼賠償費和代通知金與此同時行嗎?

一、賠償費和代通知金與此同時行嗎?

司法部門實踐活動中，經常會出現一些員工既認為經濟補償金，又與此同時認為賠償的訴訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒法獲得適用。對于此事，《勞動合同法實施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

終止勞動合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

代通告賠償金個人所得稅

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。代通知金是不是要交納個人所得稅?怎樣繳? 最先明確代通告的特性，是收入或是經濟補償金的范圍。 隨后，依據不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應該是經濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償的特性。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應聘求職時的生活保障花費。因而，應歸屬于經濟補償金的范圍。 經濟補償需不需要交納個人所得稅呢?依據國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

賠償費和代通知金與此同時是不能的，在我國的勞動法中要求的假如說實際中有些人即認為了賠償費，又認為了代通知金，那麼不是給予適用的。假如說公司單位，由于提早終止合同，付款了代通知金，那麼就可以終止合同了。