一、醫(yī)院門診維修組加班費的辦理必須寫嗎？

加班工資并不是報名的，反而是按照法律法規(guī)務(wù)必計付的，沒有相應(yīng)的申請模板。

根據(jù)《勞動法》第三十一條：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

實際的計算方法如下所示：

工作中日加班費=月基數(shù)÷21.75天×150%×加班加點日數(shù)

歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)

法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)

二、四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不用征詢員工的建議。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期.

三、值勤和加班加點的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點就是指在空出法定工作時間范疇內(nèi)依然在自身的崗位上從業(yè)一定的生產(chǎn)運營主題活動。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運營主題活動的。

2、評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是不是有實際的制造或運營每日任務(wù)。

3、假如公司單位分配員工在值勤期內(nèi)所從業(yè)的工作任務(wù)與一切正常工作中期內(nèi)做的工作中基本一致，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

綜合性上邊常說的，針對工作中的時間只需超出了法律規(guī)定的時間那麼針對員工就可以獲得加班加點的花費，而針對在加班工資用是必須公司單位來主動的自費，而不容易讓員工來申請辦理，假如企業(yè)不給得話，那麼公司就可以申請辦理，申請辦理不上的就可以立即向衛(wèi)生行政部門檢舉。