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加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算?

2021-04-08 15:00

在具體必須測(cè)算加班工資金額的情況下,最先必須掌握清晰員工的加班加點(diǎn)時(shí)間范圍、加班加點(diǎn)時(shí)間、加班工資的數(shù)量,不然得話(huà)便會(huì)造成推算出來(lái)的加班工資金額不是對(duì)的。那具體說(shuō)來(lái),加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條要求:“本要求所稱(chēng)薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求,以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞?!钡?3條要求:“平日天賦加點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%?!?/p>

由此可見(jiàn),員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水金額,而不是以包含加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以?xún)?nèi)的實(shí)際工資收益為數(shù)量。

二、加班費(fèi)的付款規(guī)范

假如用人公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中,理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi):

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,按不少于鐘頭基數(shù)的1.5倍付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的,理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休,不可以分配調(diào)休的,依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的,理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如用人公司推行計(jì)件工資制,員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,用人公司分配其加班加點(diǎn),理應(yīng)參考以上標(biāo)準(zhǔn),按不少于記件價(jià)格的1.5倍、2倍和3倍付款加班費(fèi)。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度,在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi),應(yīng)依照員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水,總具體上班時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分,視作增加上班時(shí)間,理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第一項(xiàng)的要求付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的,理應(yīng)依照第十四條第三項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

必須留意,法律法規(guī)中要求的員工加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是勞動(dòng)合同書(shū)之中承諾的薪水金額,因而對(duì)于不一樣的員工,即便在同一時(shí)間加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度一樣,因?yàn)榛鶖?shù)不一樣,也是會(huì)造成最后推算出來(lái)的加班工資金額一樣。若你要不清楚加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算得話(huà),能夠資詢(xún)河北省刑事辯護(hù)律師!

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