禮拜天時(shí)間自身是員工歇息的時(shí)間，不足很有可能企業(yè)會(huì)分配員工在周末加班加點(diǎn)，自然員工也是有回絕的支配權(quán)。那麼員工回絕企業(yè)加班加點(diǎn)分配，禮拜天不加班加點(diǎn)能夠扣工資嗎？加班費(fèi)是不是可以用補(bǔ)休方法來賠償？詳盡內(nèi)容，我們一起在下文中開展實(shí)際掌握。

一、禮拜天不加班加點(diǎn)能夠扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。公司未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律認(rèn)可。

二、加班費(fèi)是不是可以用補(bǔ)休方法開展賠償

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

法律法規(guī)中明文規(guī)定了員工正常情況下是有回絕企業(yè)加班加點(diǎn)分配的支配權(quán)，自然有特殊情況的以外。而如果用人公司托詞員工禮拜天不加班加點(diǎn)扣其薪水得話，它是于法無據(jù)的，歸屬于違紀(jì)行為。這時(shí)員工能夠根據(jù)一些法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢邯鄲律師！