男人高溫津貼僅發(fā)30元，企業(yè)判刑補足凈額

炎熱夏日，常常在房間內(nèi)值勤的保安人員應不應該拿高溫補貼？在南寧某公司工作中的保安人員陳某，為了更好地410元的高溫津貼凈額，鬧上人民法院。近日，南寧邕寧區(qū)人民法院一審理定，陳某有資質(zhì)得到全額高溫津貼，該企業(yè)要付款給陳某310元的高溫津貼凈額。

員工可享有的福利有什么

福利就是指公司單位付款或給予給員工的非工作性收益。員工可以享有的福利工資待遇包括：

（一）對員工開展學習培訓。

（二）按我國工作食品衛(wèi)生安全要求發(fā)送給員工的花費和用具及其公司單位本身要求的工作中用具(如工作服裝)。

（三）按我國住房制度改革要求由公司單位為員工交納的公積金。

（四）公司單位為員工付款的醫(yī)療服務費、殯葬慰問金救濟金、探親訪友車費、計劃生育政策補助、日常生活艱難補貼、冬天取暖補貼、防暑降溫費等。比如：依據(jù)《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》，公司單位每一年6月至10月分配員工在天氣炎熱下運行的，理應向員工給予高溫津貼。高溫補貼標準可在每個人每個月100元至200元中間。

總而言之，員工可享有的福利工資待遇不但包含法律法規(guī)強制性要求的，也和公司自身規(guī)章制度管理方案及其彼此的勞動合同書的承諾相關。因此，員工簽訂合同時，應謹慎看待，盡量給自己爭得越來越多的權益。以上就是有關員工福利的基礎內(nèi)容，期待對你有一定的協(xié)助，假如你有沒有什么要求，可撥電話資詢。