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勞動者試用期工資是多少

2021-04-08 15:01

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一般來說,勞動者在成為單位的正式員工之前都會有一個試用期。在試用期期間,單位也應(yīng)該支付勞動者工資。具體來說,勞動者試用期工資是多少?可能正處于試用期的勞動者比較關(guān)心這方面的內(nèi)容,下面就讓小編為您做詳細(xì)解答。

一、勞動者試用期工資是多少

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。

1、《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月,《勞動合同法》對此作了具體區(qū)分:合同期不滿3個月的沒有試用期;合同期3個月不滿1年的,試用期不超過1個月;合同期1年不滿3年的試用期不得超過兩個月;合同期三年以上的,試用期不超過6個月。

2、《勞動合同法》規(guī)定試用期的工資不少于期滿后工資的80%,且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司拖欠員工工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

(1)針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,員工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者試用期工資是多少?按照法律的規(guī)定,一般不少于試用期滿后工資的百分之八十,同時也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實踐中,勞動者在付出自己的勞動之后,理所應(yīng)當(dāng)要從公司取得相應(yīng)的回報,我們稱之為勞動報酬。即使是在試用期內(nèi),勞動者的合法權(quán)益也是要得到保障的。

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