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一般來說，勞動者在成為單位的正式員工之前都會有一個試用期。在試用期期間，單位也應(yīng)該支付勞動者工資。具體來說，勞動者試用期工資是多少？可能正處于試用期的勞動者比較關(guān)心這方面的內(nèi)容，下面就讓小編為您做詳細(xì)解答。

一、勞動者試用期工資是多少

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

1、《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月，《勞動合同法》對此作了具體區(qū)分：合同期不滿3個月的沒有試用期;合同期3個月不滿1年的，試用期不超過1個月;合同期1年不滿3年的試用期不得超過兩個月;合同期三年以上的，試用期不超過6個月。

2、《勞動合同法》規(guī)定試用期的工資不少于期滿后工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司拖欠員工工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者試用期工資是多少?按照法律的規(guī)定，一般不少于試用期滿后工資的百分之八十，同時也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實踐中，勞動者在付出自己的勞動之后，理所應(yīng)當(dāng)要從公司取得相應(yīng)的回報，我們稱之為勞動報酬。即使是在試用期內(nèi)，勞動者的合法權(quán)益也是要得到保障的。