一、加班工資只派發(fā)標準工資合理合法嗎？

不是合理合法的個人行為；公司單位應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水，只發(fā)標準工資的，也是歸屬于欠薪個人行為，是違規(guī)行為。

員工可以采用下列方法：

1.向社會保障行政機關(guān)(勞動監(jiān)察大隊)舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償費規(guī)范：應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報時，應(yīng)給予自己身份證正反面及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)。

2.以未準時全額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并付款薪資和經(jīng)濟補償。若仍想保持職工的，可以只要求付款薪水。

申請勞動仲裁時理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相對應(yīng)直接證據(jù)原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動合同書，薪水金融機構(gòu)信用卡賬單;身份證正反面(1份)。

二、《勞動合同法》

第三十八條，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額支出勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

綜合性上邊常說的，加班工資一般是超出了常規(guī)的上班時間所必須給的花費，而針對該筆花費的測算不可以只派發(fā)標準工資，一定要依照真實的收益也有日數(shù)及其不一樣的節(jié)假日日來完成測算，因此，依規(guī)的發(fā)放工資才不容易擔(dān)負法律法規(guī)的義務(wù)。