一般來說，員工在新員工入職前都是會與公司單位簽訂合同，以確保自己的合法權(quán)益，而薪水協(xié)義也包括之中，簽署薪水協(xié)義的最首要依據(jù)則是確保自身工作的及時(shí)性精確下達(dá)，那麼假如新員工入職沒簽薪水協(xié)義，遇上了不發(fā)工資的老總，是否就沒法了呢?其實(shí)不是。

若員工的確與企業(yè)存有事實(shí)勞動關(guān)系，則公司不發(fā)工資不是合理合法的。假如公司不發(fā)工資而員工未簽訂合同，員工可憑著別的證實(shí)如工作牌、工作服裝、考勤表、朋友證實(shí)等向本地衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。

一、有關(guān)法律規(guī)定。

依據(jù)《勞動合同法》：

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、新員工入職沒簽薪水協(xié)義企業(yè)不發(fā)工資如何做?

1、最先，企業(yè)比較嚴(yán)重違反規(guī)定，《勞動合同法》中要求，公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂合同。

2、因?yàn)檫@事歸屬于企業(yè)的違規(guī)行為，因而員工可以馬上離職，并規(guī)定企業(yè)付款其對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資(較多11個(gè)月)等，付款加班費(fèi)。

3、這事歸屬于勞務(wù)糾紛，員工應(yīng)當(dāng)盡早去明確提出勞動仲裁，而且不用擔(dān)負(fù)一切義務(wù)，可以隨時(shí)隨地辭職，且企業(yè)沒有支配權(quán)扣留一切薪水。

4、收集一些直接證據(jù)可以證實(shí)員工本身與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系，例如工牌、銀行卡、考勤表、企業(yè)所代交納商業(yè)保險(xiǎn)組織紀(jì)律性等。

堅(jiān)信根據(jù)以上內(nèi)容的詳細(xì)介紹，大伙兒針對簽訂合同及其工資發(fā)放等都是有了一定的掌握，因而如果有由于新員工入職沒簽薪水協(xié)義，而造成企業(yè)不予以發(fā)放工資或托欠，少發(fā)放工資的情形產(chǎn)生，大伙兒要依規(guī)秉持堅(jiān)定不移的心態(tài)與企業(yè)承擔(dān)單位融洽，確實(shí)無法得到處理的，可以向在線律師尋找有關(guān)法律法規(guī)上的支援。