一、國家公務(wù)員加班加點沒加班費?

國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補貼。國家公務(wù)員加班加點最主要的處理方法或是給與補休，而不是補貼，僅有在沒有辦法調(diào)休的過程中可以考慮到發(fā)補貼的處理對策。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、特殊情況怎么計算加班工資?

1、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時間并按《勞動法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

2、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

3、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，國家公務(wù)員加班加點，企業(yè)理應(yīng)先分配補休，這也是主要挑選，不可以補休的，理應(yīng)給補貼，依照加班費的規(guī)范給補貼。依據(jù)全新的法律法規(guī)，國家公務(wù)員加班加點的利益也獲得確保。假如在周末加班加點，企業(yè)應(yīng)當平常標準工資的二倍給薪水。