一、加班加點基數(shù)交通費怎么計算?

加班費的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

參考《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

參考《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

因為交通費這一項花費要依據(jù)具體情況來開展明確，公司單位一般會跟員工開展有關商談來確認一個最合適的的計劃方案，隨后在薪水當中統(tǒng)一開展下發(fā)，而不容易獨立再開展開支或是是同時開展派發(fā)。假如公司單位和員工對于于這一項對策，在日后有一定的異議得話，可以根據(jù)勞動仲裁聯(lián)合會來解決困難。