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國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)怎么計(jì)算
2021-12-08 16:38
一、國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)怎么計(jì)算
公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的,可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi),假如不給調(diào)休,應(yīng)當(dāng)不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。
工作中日加班工資的計(jì)算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日日加班工資的計(jì)算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。
證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)是指:考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書(shū)面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:
(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?
明確了加班的測(cè)算數(shù)量后,還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況,才可以精確測(cè)算出加班工資,實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:
公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;
公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;
公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。
2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求,經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司,在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間,超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且,增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。
3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下,經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資??墒抢響?yīng)留意,公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,依然應(yīng)當(dāng)不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。
公司單位如不予以賠償時(shí),還能夠檢舉到本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展申請(qǐng)辦理,依照在我國(guó)的法律法規(guī),有關(guān)公司單位的隊(duì)長(zhǎng)還應(yīng)受到行政處罰法。對(duì)這種公司單位開(kāi)展處罰,維護(hù)在我國(guó)公民的勞動(dòng)者利益開(kāi)展申請(qǐng)辦理和處分公司單位。
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