在我國是個人力資本資源優(yōu)勢的強國，無論出自于家中問題或是本人緣故，童工總數(shù)依然占據(jù)非常大占比，童工指的是法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工，因為未成年人體仍處在發(fā)育過程，因此我們針對童工安全生產(chǎn)層面十分重視，那麼童工安全生產(chǎn)有哪些獨特要求呢?

一、有關童工安全生產(chǎn)的關鍵獨特要求

(一)公司單位不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作:

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》行業(yè)標準中第一級以上的接塵工作;

2、《有毒作業(yè)分級》行業(yè)標準中第一級以上的有害工作;

3、《高處作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的高處作業(yè);

4、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

5、《高溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第三級以上的戶外工作;

6、《低溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第三級以上的超低溫工作;

7、《體力勞動強度分級》行業(yè)標準中第四級精力勞動效率的工作;

8、礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

9、山林行業(yè)的砍樹、放逐及守林工作;

10、工作場所觸碰放射性元素的工作;

11、有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

12、地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

13、深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區(qū)工作(不包括世居高原地區(qū)者);

14、持續(xù)重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

15、應用風鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

16、工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產(chǎn);

17、加熱爐司爐工。

(二)童工身患某類病癥或具備 一些生理缺陷(非殘廢型)時，公司單位不能分配其從業(yè)下列范疇的勞 動:

1、《高處作業(yè)分級》行業(yè)標準中第一級以上的高處作業(yè);

2、《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的超低溫工作;

3、《高溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的戶外工作;

4、《體力勞動強度分級》行業(yè)標準中第三級以上精力勞動效率的工作;

5、觸碰鉛、苯、汞、室內(nèi)甲醛、二硫化碳等易造成過敏癥狀的工作。

(三)公司單位應按以下規(guī)定對童工按時開展健康體檢:

1、分配崗位以前;

2、工作中滿一年;

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時間已超出大半年。

二、童工怎樣保護自己的利益

童工理應學好用法律法規(guī)武器裝備來保護自身的合法權利，法律法規(guī)對員工在生產(chǎn)安全中的建立做出了明文規(guī)定，為了避免 由于管理者的交通違章指引，強制探險活動等個人行為危害到員工的人 身利益，法律法規(guī)容許員工對以上個人行為開展回絕。與此同時，針對嚴重危害生 命安全性或是身心健康的領域，員工擁有指責、檢舉和控訴的支配權。 那樣要求有益于員工可以立即處理這類風險狀況，充足確保自身 的身心健康與權益。

根據(jù)以上描述，大伙兒對童工安全生產(chǎn)的最新法律法規(guī)也一定有一定的掌握，僅有熟識這種法律法規(guī)，才可以合理保護自己的合法權利，針對違背以上要求的公司單位或本人要學好用法律制裁保衛(wèi)自身。牽涉到有關實際事情可以找律師咨詢。