在勞動合同書的簽署全過程之中公司單位可以與員工承諾勞動法的必不可少條文，可以承諾一定的實習(xí)期，可是實習(xí)期的承諾是有限定的，簽署的勞動合同書的限期不一樣實習(xí)期的承諾也是不一樣的，有關(guān)實習(xí)期過去了不轉(zhuǎn)正定級是否違反規(guī)定勞動合同法下面讓我來告知大伙兒相關(guān)的法律法規(guī)。

一、實習(xí)期過去了不轉(zhuǎn)正定級是否違反規(guī)定勞動合同法?

實習(xí)期的最多限期是六個月，假如超出了六個月便是違背勞動合同法的。

《勞動法》第21條要求：“勞動合同書可以承諾實習(xí)期。試用期最多不能超過6個月。”實習(xí)期的長短是依據(jù)勞動合同書的限期相對應(yīng)明確的。實習(xí)期有限制，沒最低值，乃至可以承諾不用實習(xí)期。依據(jù)社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，從總體上便是：

勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習(xí)期不能超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，實習(xí)期最多不超過30天;

勞動合同期限在一年以上5年下列的，實習(xí)期最多不能超過60天;

勞動合同期限在2年以上的，實習(xí)期超過6個月。

因而，如果簽署的是2年時間的勞動合同書，那麼依據(jù)法律法規(guī)的要求實習(xí)期限期是無法高于60天的。

二、實習(xí)期過去了企業(yè)不給轉(zhuǎn)正定級該怎么辦

實習(xí)期是勞動合同期限中的一段獨特的工作中期內(nèi)。在這里段期內(nèi)內(nèi)，公司單位和員工都是有較方便快捷的的支配權(quán)?？墒沁@個期內(nèi)的認(rèn)同有方式的界限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款要求：“實習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限?！?假如勞動合同書上并沒有承諾實習(xí)期，那企業(yè)口頭上說的實習(xí)期不起效。你從進(jìn)到企業(yè)逐漸就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正定級后的員工工資待遇。也就是說，也就未找到轉(zhuǎn)正定級的問題。

假如勞動合同書上承諾的實習(xí)期是六個月，只是是招聘面試時企業(yè)的招聘者口頭上跟你說是2個月，那樣，就需要保持警惕了。終究勞動合同書的承諾是法律效力最低的，這時減少實習(xí)期是集團(tuán)公司的支配權(quán)(可以做可以不做的事)，并不是責(zé)任(務(wù)必要做的事)。 假定你如今依然在實習(xí)期，企業(yè)有二種解雇的原因。

一是企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由，現(xiàn)場通告你消除彼此的勞動合同書，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補償金;

二是企業(yè)經(jīng)營不佳，職位撤消，以工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變?yōu)橛?，提?0天以書面形式告知消除，或是附加承擔(dān)一個月薪水做為通告取代金消除，企業(yè)必須憲法付款經(jīng)濟(jì)補償。不論是哪一種情況，企業(yè)都務(wù)必證實這類情況確實。企業(yè)沒辦法證明得話，你能規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，或是以違反規(guī)定撤銷為由，得到二倍經(jīng)濟(jì)補償做為賠付。

綜上所述得知，如果簽署的是歷時2年的勞動合同書得話，那麼實習(xí)期的限期是無法高于60天的。這也是各公司單位均務(wù)必遵循的。假如在格式條款或企業(yè)規(guī)章制度中，應(yīng)聘者發(fā)覺與法律法規(guī)發(fā)生沖突的要求，則要擅于用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己。

總的來說，有關(guān)實習(xí)期過去了不轉(zhuǎn)正定級是否違反規(guī)定勞動合同法我早已為各位解釋了，假如員工公司單位簽署的是2年的勞動合同書得話，不是可以承諾超出2個月的實習(xí)期的，自然假如公司單位僅僅與員工口頭上承諾了實習(xí)期得話就需要造成員工的特別注意的平常要加強(qiáng)對勞動合同法的掌握。