在我國的各種各樣法律法規(guī)對社會發(fā)展上的各種群體開展對應(yīng)的維護(hù)。員工在中國的時代上是一類比較廣泛的群體，在我國也建立了相應(yīng)的法律法規(guī)去維護(hù)和執(zhí)行。那代通知金的測算數(shù)量規(guī)范都有哪些要求呢，下邊筆者就為我們開展具體的解釋。

一、代通知金的測算規(guī)范：

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、當(dāng)日終止勞動合同必須代通知金嗎?需要。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

達(dá)到該條文的，企業(yè)沒有提早一個月通告終止合同的，必須付款一個月代通知金。

三、終止勞動合同后代通知金與賠償費(fèi)是不是可以共存?

代通知金與賠償費(fèi)不可以共存

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違背勞動法要求消除或是停止工作合時，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動合同的情形下造成。

在我國的有關(guān)法律法規(guī)這類賠償金應(yīng)按員工的上月薪水或辭退前的十二個月薪水的職工平均工資開展測算。相對應(yīng)的工作企業(yè)應(yīng)積極主動的申請辦理這類事情，維護(hù)員工的合法權(quán)利。