一、懷孕期請(qǐng)病假工資政策法規(guī)根據(jù)有哪些?

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可超過(guò)最低工資的80%。

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可超過(guò)最低工資的80%。

二、針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病的狀況，關(guān)鍵有下列解決標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算?！?/p>

表明1：整體上是在原來(lái)實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無(wú)法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是不能體驗(yàn)的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長(zhǎng)病事假六個(gè)月到期后，企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個(gè)最低”和病事假工資待遇高的“一個(gè)到頂”，實(shí)際規(guī)范如下所示：

第一個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥或非因工因工請(qǐng)假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月職工平均工資的40%。

第二個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

女士做為社會(huì)意識(shí)形態(tài)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，一生時(shí)要?dú)v經(jīng)很重要的時(shí)間范圍，從完婚到產(chǎn)子都必須公司單位的獨(dú)特看待，病事假、法定婚假、產(chǎn)假這種要求也是為女性給予大量時(shí)間上的便捷，緩解的適當(dāng)人力資本也是事出有因的。公司單位不可以忽略該人群。