書面形式的勞動合同書可以合理的證實公司單位與員工中間存有勞務關系，而在產生爭端的情況下，勞動合同書的存有證實了勞務關系的存有，實際上對糾紛案件的處理，被告方權益的維護保養(yǎng)全是很有幫助的。但如果沒簽訂合同如何證實勞務關系呢?下邊就由我給大家做詳盡解釋。

一、不簽勞動合同該怎么救助

我們知道，員工在公司單位處工作，公司單位務必與其說簽訂合同，承諾彼此的權利與義務，這也是確保彼此合法權益的必須。如果不簽訂合同的，是必須負法律責任的。那麼，企業(yè)未簽訂合同賠償要多少錢，怎樣消費者維權?依據(jù)勞動合同法的相應要求，企業(yè)未簽勞動合同，員工可以讓公司單位從第二個月逐漸付款雙倍工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。企業(yè)未與員工簽訂合同，將依規(guī)付款二倍的薪水;企業(yè)未為員工選購個人社保，可以依規(guī)終止勞動合同，并規(guī)定其補交;企業(yè)若違反規(guī)定終止勞動合同，將擔負二倍的經(jīng)濟補償。員工在合法權利遭受損害時，可以根據(jù)勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權利，還可以向本地的勞動監(jiān)察大隊舉報;對仲裁結果不服氣的，可以同時向法院提出訴訟。

二、沒簽訂合同如何證實勞務關系

依據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相應要求，質證證實員工與公司單位中間具有勞動合同書關聯(lián)必須給予的證明原材料包含以下幾點：

1、工作任務的直接證據(jù)，如電子文檔，材料，企業(yè)有關的其它材料;

2、企業(yè)給員工的規(guī)章制度根據(jù)，最好蓋公章或包裝印刷全套、冊的材料，例如員工指南、財務管理制度，員工名單這些;

3、企業(yè)宣布員工或領導干部與員工溝通交流的材料，例如工作計劃、以書面形式告知、電子郵箱的通告這些;

4、可以試著與企業(yè)負責人領導干部會話，隨后音頻，并將領導干部的名稱反映在音頻原材料里邊反映，不然，人民法院難以確定音頻原材料的真實有效;

5、可以根據(jù)人證，別的離去企業(yè)的員工的證詞，證實你在公司上班;

6、別的能與企業(yè)相關的原材料，均可做為直接證據(jù)應用。

像考題表、工資單這些全是可以證實公司單位與員工中間存有勞務關系的，而這種物品實際上通常全是由廠家在存放，因此一般全是讓企業(yè)具體開展質證，假如沒法取出這種直接證據(jù)，則確定彼此存有勞務關系。