一、休假抵稅加班費的要求是不是合理合法?

休假抵稅加班費的要求是不是合理合法的，由于大家國家規(guī)定員工是可以開展休假的，并且休假得話可以再次享有到以前的月薪的工資待遇，加班加點時要付出加班工資，不可用休假來相抵，不然，違背勞動合同法的要求，理應付款員工的加班工資和損害。

《勞動法》要求，歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。

這既維護了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都務必付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

《勞動法》要求，以下情況之一的，公司單位依照以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

一是平日分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水150%的薪資酬勞;

二是歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水 200%的薪資酬勞;

三是法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

因而員工碰到第一、三種狀況，企業(yè)用調(diào)休替代加班費便是違規(guī)行為。

二、加班工資的主要規(guī)范有哪些?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

休假在咱們國家是十分普遍的一種規(guī)章制度，由于有一些工作人員她們的確因為家中層面的不幸造成，務必要請一段時間的假日，這個時候只需依照法律法規(guī)之中所明文規(guī)定的，或是是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的一些休假的辦理手續(xù)來執(zhí)行就可以了，并不能夠抵稅薪水。