國家公務(wù)員加班費你怎么計算

國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。與此同時國家公務(wù)員不享有加班工資工資待遇，可是有相似的補貼、補助這類要求有關(guān)法律條文如下所示：

薪水福利商業(yè)保險

第七十三條國家公務(wù)員推行國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結(jié)合的工資管理制度。

國家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實工資制的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、主要工作業(yè)績、經(jīng)驗等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

《我國創(chuàng)建國家公務(wù)員工資的一切正常提高體制》

第七十四條國家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區(qū)補貼、崗位補貼等補貼。

國家公務(wù)員依照國家規(guī)定獲得住宅、診療等補助、補貼。

國家公務(wù)員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規(guī)定享有年終獎。

國家公務(wù)員工資理應(yīng)準(zhǔn)時全額派發(fā)。

第七十五條公務(wù)員的工資水準(zhǔn)理應(yīng)與社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

國家實行薪水調(diào)研規(guī)章制度，按時完成國家公務(wù)員和公司非常人員工資水準(zhǔn)的調(diào)研較為，并將薪水調(diào)研較為結(jié)果做為調(diào)節(jié)國家公務(wù)員工資水準(zhǔn)的根據(jù)。

第七十六條國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。

第七十七條我國創(chuàng)建國家公務(wù)員社會保險制度，確保國家公務(wù)員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情形下得到協(xié)助和賠償。

國家公務(wù)員因公傷殘的，享有國家規(guī)定的殘廢工資待遇。國家公務(wù)員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規(guī)定的慰問金和優(yōu)惠待遇。

第七十八條一切機關(guān)單位不可違背國家規(guī)定自主變更國家公務(wù)員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少公務(wù)員的工資、福利、商業(yè)保險工資待遇。一切機關(guān)單位不可扣除或是托欠公務(wù)員的工資。

第七十九條國家公務(wù)員工資、福利、商業(yè)保險、退休養(yǎng)老金及其錄取、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎賞、解雇等所需經(jīng)費預(yù)算，理應(yīng)歸入部門預(yù)算，給予確保。

有關(guān)的公務(wù)員的工資、福利、商業(yè)保險等花費，應(yīng)歸入本地部門預(yù)算以內(nèi)。被告方應(yīng)積極主動的依照在我國國家公務(wù)員行為規(guī)范開展申請辦理，一旦違背的有關(guān)的政府機關(guān)應(yīng)積極主動的對這種工作人員開展懲罰，維護在我國的國家公務(wù)員管理體系。