一、國家公務(wù)員加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是怎么要求的?

國家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒有加班工資的。國家公務(wù)員有專業(yè)的對(duì)于國家公務(wù)員特定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中要求的加班工資不適感用以國家公務(wù)員，沒有加班工資，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》

第八十二條 國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國家規(guī)定享有請(qǐng)假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

第八十四條 一切行政機(jī)關(guān)不可違背國家規(guī)定自主變更國家公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，私自提升或是減少國家公務(wù)員的薪水、福利、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。一切行政機(jī)關(guān)不可扣除或是托欠國家公務(wù)員的薪水。

二、加班費(fèi)的測算根據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業(yè)拒不付款加班費(fèi)該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得成效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令用人公司付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的流程一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照民事案件程序流程，推行兩審終審制。

只需被告方是公務(wù)員，那麼無論是在哪一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的都絕對(duì)不很有可能有加班工資，由于公務(wù)員事實(shí)上便是服務(wù)于人民的，因此為國家公務(wù)員付款加班工資，有一些不太合乎國家公務(wù)員的工作中特點(diǎn)。事實(shí)上，公務(wù)員的薪資并不一定比一般員工多。