在我國分成許多不一樣的工作員在其中有一種便是國家公務員，國家公務員工作中也是必須加班加點的，在加班加點以后也必須領到相對的加班費，那麼在中國國家公務員加班費怎樣要求的呢?請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌握。

國家公務員加班加點自然須遵循我國有關勞動法規(guī)，遵循《勞動法》及《公務員法》。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業(yè)，員工沒有決定權。依據(jù)相關相關法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。如十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是國定節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300% 測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)決策分配調休或是給加班工資。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的愿意的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是務必的，不必征詢員工的建議。

●產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

●生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

●務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

●為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在熱季.

《公務員法》第七十六條要求

國家公務員依照國家規(guī)定享有薪資福利。我國依據(jù)社會經濟發(fā)展趨勢水準提升 國家公務員的薪資福利。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對的調休。

提示：針對常常加班加點的國家公務員而言，深入分析是工作中能力較差，或是領導分工分配不科學，針對常常分配隸屬國家公務員加班加點的領導干部，考評級別應減少，由于他職責分工不科學，讓有的國家公務員干都干不完，讓有的國家公務員斤斤計較。

在中國國家公務員的加班工資同別的員工的加班工資優(yōu)化算法是一樣的，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，假如大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家網址上的在線律師為您開展有關的解釋。大家將盡心盡意為你服務。

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