一、國(guó)家公務(wù)員加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量如何明確?

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞，這就是加班工資的測(cè)算規(guī)范難題，但在操作實(shí)務(wù)因其加班費(fèi)造成的糾紛案件越來(lái)越多，但糾紛案件的原因并并不是測(cè)算規(guī)范，反而是測(cè)算數(shù)量的難題。加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量準(zhǔn)予用人公司和職工在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)開(kāi)展承諾。比如，可以承諾以最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為數(shù)量、以標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資做為數(shù)量或是以一切正常上班時(shí)間的收入做為測(cè)算數(shù)量。要是沒(méi)有承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的情形下，工作仲裁委或人民法院也都大多數(shù)是按一切正常上班時(shí)間的收入做為數(shù)量測(cè)算的，最少也是標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量。

二、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不給加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議仲裁申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

三、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書(shū)》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證件影印件。如受托人的投保人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的投保人是中國(guó)公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，及其委托人和受托人之前的相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

4、異議人工商登記信息內(nèi)容材料;

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件(證明文件包含：勞動(dòng)合同書(shū)、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開(kāi)除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證明等)。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員有時(shí)會(huì)被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，其有權(quán)利取得加班費(fèi)。在涉及到加班費(fèi)糾紛案件中，通常在預(yù)估數(shù)量上引起異議。假如彼此在勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定，就理應(yīng)依照合同文本實(shí)行。沒(méi)有得話，也理應(yīng)依照國(guó)家公務(wù)員平常標(biāo)準(zhǔn)工資明確。