0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利平臺(tái):激勵(lì)薪酬的三個(gè)主要表現(xiàn)
2021-04-12 14:35
1.擺脫固定不動(dòng)薪水和高薪資
固定不動(dòng)薪水意味著的是一種可靠性,企業(yè)必須給員工可靠性以提高員工的歸屬感??墒羌偃邕@類可靠性太強(qiáng),則非常容易導(dǎo)致員工工作中欠缺驅(qū)動(dòng)力的局勢(shì)。而且在這類方式下,員工無論為企業(yè)造就是多少經(jīng)濟(jì)效益,拿的全是一樣的,當(dāng)然也會(huì)促進(jìn)出色員工心存不滿意而辭職。因此,要想能鼓勵(lì)員工,那就需要改固定不動(dòng)薪水為延展性、寬帶網(wǎng)絡(luò)薪酬。
2.不可以僅有單一銷售返利
薪資 抽成的方式是大家如今用的最普遍的一種薪酬方式,自然,抽成自身沒有錯(cuò),可是假如企業(yè)只選用單一的銷售總額抽成,員工便會(huì)想辦法讓企業(yè)提升資金投入、提升員工、提升機(jī)器設(shè)備來完成自身的銷售總額抽成。
3.創(chuàng)建短、中、長(zhǎng)期性融合的使用價(jià)值分派管理體系
創(chuàng)建階梯性的分派管理體系,基本上薪酬 福利作為短期內(nèi)鼓勵(lì)確保企業(yè)日常工作中的經(jīng)營(yíng);一季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等波動(dòng)薪酬提升員工工作主動(dòng)性,確保年度工作計(jì)劃順利執(zhí)行;設(shè)定員工持股計(jì)劃方案適用企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì),維持工作人員相對(duì)性平穩(wěn)。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
員工福利平臺(tái)讓員工獲得成就感的三個(gè)方法
2021-04-07
員工福利平臺(tái):薪酬和升職沒法鼓勵(lì)員工?要防止這三個(gè)錯(cuò)誤觀念
2021-04-27
員工福利平臺(tái):HR小結(jié)職場(chǎng)中離離開不肯的三點(diǎn)主要表現(xiàn)
2021-04-19
員工福利平臺(tái):延展性福利溝通交流的三個(gè)秘笈
2021-04-07
端午員工福利方案主要包括三個(gè)部分
2024-03-19