我們在大學畢業(yè)之后，都是會進到到初入職場，說白了的初入職場也就是機關事業(yè)單位中開展生產(chǎn)制造工作。大家目前的工作，不僅是體力活包含用腦文化造就這些的方式。大學畢業(yè)生新員工入職常見問題有什么?大學畢業(yè)生到企業(yè)后要留意公司是不是依照我國的法律法規(guī)給予必需的個人社保，請假這些。今日我們帶各位了解一下。

一，大學畢業(yè)生新員工入職常見問題有什么?

1，合同簽訂要立即

2008年《勞動合同法》起效執(zhí)行后，大伙兒應當聽說過在當今社會上廣為流傳的一句話，即‘勞動合同書便是錢’，不難看出，勞動合同書的必要性非同一般。因而，在勞動合同書的簽署上，人力資源者應予以十分重視，高效率的勞動合同書簽署，不但能合理的防止雙倍工資的風險性，與此同時，也可以高效的加強公司單位的用人管理權，更能在勞動糾紛產(chǎn)生后，合理的操縱公司單位的證明責任。

2，社保要交納

實踐活動中，許多公司單位為了更好地降低企業(yè)成本，不以員工交納社?；蚺c員工承諾以現(xiàn)錢補貼替代交納社保，以上作法均不符在我國現(xiàn)行標準強制法律法規(guī)，與此同時，還有可能造成員工由此明確提出辭職而規(guī)定公司單位付款補償金的風險性。在中國，社保的交納是公司單位的法定義務

3，帶薪年假要高度重視

帶薪年休假規(guī)章制度在海外已推行很多年，在我國《職工帶薪年休假條例》也早已于2008年1月1日起實施。該規(guī)章要求：“員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年超過20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天”。為了更好地執(zhí)行該規(guī)章，人力資源局社保部第6次部務大會根據(jù)了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求：“員工繼續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假，年假的日數(shù)依據(jù)員工總計運行時間明確”。因而，這就規(guī)定人力資源者，在員工新員工入職時，即搞好帶薪年休假的嚴格把關：

二，勞動合同書

勞動合同，就是指員工與公司單位中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協(xié)義。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。

大學畢業(yè)生第一次進入公司中工作，一定要留意看公司是不是合規(guī)管理公司，合規(guī)管理公司便是運營的標準和內(nèi)容是不是合理合法的，聘請人力資本是不是依照我國的要求實行。在應聘求職的環(huán)節(jié)中，許多的大學畢業(yè)生就深陷到騙人的圈套中，交納巨額的房產(chǎn)中介花費或是新員工入職花費等。新員工入職的常見問題中勞動合同書的簽署要留意是不是存有承諾的賠付條文，實際資詢技術專業(yè)的刑事辯護律師。