每一年到六七月份，全是高校畢業(yè)生求職的高峰時段。很多人根據(jù)參與人才招聘會，被有關(guān)企業(yè)錄取。彼此明確意愿后，會在約定時間到申請辦理入職流程，一般，這個時候，企業(yè)和會大學(xué)畢業(yè)生簽定一份勞動合同書。那麼，大學(xué)畢業(yè)生新員工入職簽訂合同的常見問題是啥?下邊大家在文中掌握一下吧。

一.大學(xué)畢業(yè)生新員工入職簽訂合同常見問題是啥?

1.簽署勞動合同書理應(yīng)合理合法

依規(guī)簽署勞動合同書是其造成法律法規(guī)約束的前提條件，假如簽署的勞動合同書不合理合法，那麼應(yīng)聘者的利益維護(hù)便會碰到困難。因而，應(yīng)聘者一定要先確定自身簽署的勞動合同書是不是具有造成法律法規(guī)約束的標(biāo)準(zhǔn)，包含：用人公司這一工作合同主體須合乎法定程序，用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)立，可以依規(guī)付款薪水.交納社會保險金.給予勞動防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，并可以擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律責(zé)任。彼此簽署的勞動合同書內(nèi)容(權(quán)利義務(wù))務(wù)必合乎法律法規(guī).政策法規(guī)和工作現(xiàn)行政策，不可從業(yè)不法工作中。除此之外，簽署勞務(wù)合同的程序流程.方式務(wù)必合理合法。用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，務(wù)必依規(guī)以書面通知簽訂勞動合同書。

2.2年下列合同書實(shí)習(xí)期不可以超60天

高校畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè)，一般都是會有一定的實(shí)習(xí)期。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，勞動合同書可以規(guī)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期最多不可超出6個月。勞動合同書在2年下列的，應(yīng)按合同期限的時間長短來明確實(shí)習(xí)期，即工作合同期限在6個月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不可高于15天;工作合同期限在大半年之上一年下列的，實(shí)習(xí)期不可超出30天;工作合同期限在一年之上2年下列的，實(shí)習(xí)期不可高于60天。假如工作合同期限在三年之上，可以在6個月內(nèi)承諾實(shí)習(xí)期。特別注意的是，實(shí)習(xí)期包含在勞動合同書期內(nèi)。

3.工作職責(zé).工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)優(yōu)化

職位技術(shù)工種外延性大或較為廣，表明在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，被告方從業(yè)的職位技術(shù)工種轉(zhuǎn)變范疇大。應(yīng)聘者可以讓用人公司對職位技術(shù)工種適當(dāng)優(yōu)化。

針對實(shí)習(xí)期.學(xué)習(xí)培訓(xùn).傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密.填補(bǔ)商業(yè)保險和福利工資待遇等應(yīng)聘者期待在勞動合同書反映的內(nèi)容，被告方可明確提出在勞動合同書中注明的規(guī)定。

二.實(shí)習(xí)期是不是包括在勞動合同書期內(nèi)?

實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有一些用人公司通常針對實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不簽署宣布的勞動合同書，而常常會直到員工“轉(zhuǎn)正定級”之后，再簽署勞動合同書。最先，用人公司的一些行為是不正確的;次之，即便在實(shí)習(xí)期內(nèi)不簽署勞動合同書，實(shí)習(xí)期的時間依然是記入勞動合同書期內(nèi)的。

總的來說，依照勞動法要求，企業(yè)錄取員工的，應(yīng)當(dāng)盡早的簽定書面形式的勞動合同書。做為高校畢業(yè)生，剛?cè)氤跞肼殘?，要掌握下相關(guān)勞動合同書這方面的專業(yè)知識。大學(xué)畢業(yè)生新員工入職簽訂合同要留意用心閱讀文章合同文本，承諾好薪水酬勞.實(shí)習(xí)期及各類福利工資待遇。保證合同協(xié)議內(nèi)容真正詳細(xì)，沒有那些霸王條款。而且保證合同有企業(yè)蓋公章，那樣才有法律認(rèn)可。