一、企業(yè)故意欠薪法定代表人會拘押嗎？

存有惡意欠薪是會被拘留的，因涉嫌拒不給勞務報酬違法犯罪的并不是拘押的問題，可以對公司法人追責法律責任的。

拒不給勞務報酬罪，是以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的個人行為。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

二、經濟補償金付款規(guī)范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相應要求，經濟補償?shù)母犊钜?guī)范應依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提升部門不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況發(fā)生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經濟補償，在本單位的運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，故意欠薪便是歸屬于比較嚴重的違背了國內的勞動合同法，針對企業(yè)的管理工作人員或是是法定代表人是會被開展拘押的，但假如確認因集團的要素而沒法存活不可以發(fā)放工資得話，那麼一般就不可能存有此情況，因此，不一樣的狀況作不一樣的解決。